キャリアストラテジーレポート（面談お礼と同時に届く戦略資料）

面談のお礼メールに、プロの「見立て」を載せた個別資料が付いてくる。候補者の転職体験が、面談当日の夜に変わる。

課題（Before）— 面談で話した「宝」が、お礼メール1通で消える

キャリア面談では、候補者の経歴・本音・迷いという一次情報が大量に語られます。ところが多くの現場では、その宝が担当者のメモに眠ったまま、候補者に返るのは定型のお礼メール1通。面談の熱量は翌日には冷め、他社エージェントとの比較の中に埋もれていきます。

• 面談内容を活かした個別資料は「作れたら理想」だが、1本数時間かかるので現実には作れない
• 候補者から見ると、面談の価値が「その場の会話」で終わり、手元に何も残らない

仕組みの動き方（After）

1. 面談が終わる。入力は面談の録画（tl;dv等）とレジュメ。追加の作業はない
2. AIが候補者専用のレポートを生成しURL化。構成は「面談で伺ったことの整理 → 私たちの見立て（結論から）→ 縦・横・斜めの強みと伸びしろ → 転職理由の伝え方 → 動き出す前の準備 → 今後の流れ → 結び」
3. お礼メールのひな形に差し込まれ、担当者のメールに届く。担当者はコピーしてそのまま送るだけ（1〜2分）。内容に人の目を1回挟む設計
4. 担当者の見立てを追記できる。AIの解釈はセカンドオピニオンとして使い、面談で話した内容を人が上書き・追記してから送る運用も可能

効果 — 業務効率とクオリティの2軸

面談後の候補者エンゲージメントが上がるため、応募獲得率・自社経由での意思決定率に直接効きます。

人がやること：内容確認とコピー送信（1〜2分） — このカタログの全仕組みに共通する原則です。AIは下書きと巡回、人は判断と決裁。